הפינה המשפטית
מאת: עו"ד נועם פנחס
 
תאונות דרכים -פגע וברח לכתבה
 עשרת הדיברות לנפגע עבודה - לכתבה
 
 
 





בקרו באתר האינטרנט
החדש של הישוב
פוריה עילית. לאתר. 
בריאות>
נועם פרץ: "עובדת בהריון"

כוכב הצפון | גיליון 2343 | 29.6.18

 

מאת: עו"ד נועם פרץ

על האיסור לפיטורים ואיסור צמצום היקף משרה ופגיעה בהכנסה של עובדת בהריון.

השבוע אתרכז בקהל הקוראות הנכבדות, ונעמוד על זכויותיהן בזמן ההיריון, ונקנה להן הדרכה וידע משפטי הנוגעת לתקופת ההיריון ולאחריה.

היעדרות בזמן היריון ופיקוח רפואי: הריון הינו מצב בריאותי רגיש הדורש פיקוח תמידי רפואי, ועל כן חגית זכאית להעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות עקב ההיריון בלא שהיעדרות זו תנוכה משכרה על פי הכללים הבאים: אישה המועסקת בשבוע עבודה מלא למשך יותר מ-4 שעות עבודה ביום, זכאית ל- 40 שעות היעדרות במהלך תקופת הריונה.

אישה המועסקת בשבוע עבודה מלא למשך פחות מ-4 שעות עבודה ביום, זכאית ל -20 שעות היעדרות במהלך תקופת הריונה.

 

שמירת היריון

חגית כעובדת בהריון, רשאית להעדר מעבודתה במהלך הריונה באם התגלה צורך רפואי בשמירת הריון מבלי שהדבר יפגע בזכויותיה ובוותק שלה אצל המעסיק, ובתנאי יש בידה אישור על הצורך בשמירת הריון מרופא. יש לציין כי האישור הרפואי הינו קריטי כדי לחייב את המעסיק לשחררה לתקופת שמירת ההיריון.

 עם זאת, חגית כעובדת הנמצאת בשמירת הריון לא תהיה זכאית לתשלום בגין התקופה כדמי מחלה אלא כקצבה מהמוסד לביטוח לאומי (על פי תנאי הזכאות בתקנות הביטוח הלאומי – גמלה לשמירת הריון), וזאת במידה ומדובר בתקופת היעדרות העולה על 30 ימים.

 

איסור עבודה בלילה

בתקווה שהכול בסדר וחגית שלנו נכנסה לחודש החמישי להריונה יחול על המעסיק האיסור להעסיק אותה בעבודת לילה (כהגדרתה בחוק שעות עבודה ומנוחה: עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 בלילה ועד 06:00 בבוקר), במידה והודיעה על סירובה זה בכתב.

העובדת מחויבת להודיע על כך בכתב למעסיק.

 

 פיטורי עובדת בתקופת ההיריון 

ישנו איסור על המעסיק לפטר את חגית, אלא אם קיבל היתר מיוחד לכך ממשרד הכלכלה וזאת לאחר שהעובדת מועסקת אצל המעסיק יותר משישה חודשים. במידה ולא, אין חיוב על המעסיק לפנות למשרד הכלכלה ולבקש היתר פיטורין. ובתנאי שהפיטורים לא נעשו בקשר עם ההיריון. יש לציין, כי איסור זה הינו בתוקף כל תקופת ההיריון, חופשת הלידה, ואף 60 ימים לאחר החזרה מחופשת הלידה (אשר אינם חופפים עם תקופת ההודעה המוקדמת בת 30 הימים). איסור זה חל בין אם חגית הינה עובדת קבועה או עובדת זמנית, ובתנאי שהיא מועסקת במקום עבודתה למעלה משישה חודשים בהתאם לבסיס החקיקתי בחוק עבודת נשים תשי"ד-1954 ובחוק שיווין הזדמנויות בעבודה תשמ"ח 1988.

 

כל האמור לעיל איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ואיננו מחייב. שבת שלום

נועם פרץ, עו"ד רחוב יוחנן בן זכאי 20, בניין הרמב"ם- קומת כניסה , ת.ד. 761, טבריה.

טל': 04-8514488 פקס: 04-8514485 נייד: 050-8260130

שבת שלום ומבורך.  

סה"כ 0 תגובות לכתבה זו
מייל אדום לשליחת חדשות
 
לוח נדל"ן בבנייה
 
יום שישי, 22 נובמבר2019
Wאבגדהוש
4427282930310102
4503040506070809
4610111213141516
4717181920212223
4824252627282930
הבא
הקודם
בניית אתריםבניית אתרים 

© כל הזכויות שמורות ל"עיתון כוכב הצפון" טבריה, רח' הגליל 1, ת.ד 196 טבריה.